经济补偿金纠纷 （2020）苏02民终5576号

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。裕隆公司自2019年以来长期未按月足额支付工资，盛新竹申请劳动仲裁，要求裕隆公司支付拖欠的工资，并提出解除劳动合同，虽然其撤回解除劳动合同的仲裁请求，但是又立即以相同的理由向裕隆公司书面提出解除劳动合同，故裕隆公司应支付经济补偿金。盛新竹离职前12个月的月平均工资为7493.44元，工作年限不满四年，则经济补偿金的数额为29973.76元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、裕隆公司于判决发生法律效力之日起十日内向盛新竹支付经济补偿29973.76元；二、驳回盛新竹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，财产保全费1120元，合计1125元，由盛新竹负担840元，裕隆公司负担285元。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。裕隆公司自2019年以来长期未按月足额支付工资，盛新竹申请劳动仲裁，要求裕隆公司支付拖欠的工资，并提出解除劳动合同，虽然其撤回解除劳动合同的仲裁请求，但是又立即以相同的理由向裕隆公司书面提出解除劳动合同，故裕隆公司应支付经济补偿金。盛新竹离职前12个月的月平均工资为7493.44元，工作年限不满四年，则经济补偿金的数额为29973.76元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、裕隆公司于判决发生法律效力之日起十日内向盛新竹支付经济补偿

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5576号上诉人（原审被告）：江苏裕隆锻造有限公司，住所地宜兴市新街街道环科园百合场路**。法定代表人：黄才中，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱华平，江苏衡立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盛新竹，男，1992年3月28日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：谈鹏程，江苏云湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨柳，江苏云湖……