确认劳动关系纠纷 （2015）内民终字第836号

舒祖泽从2014年2月12日起在宜宾海洋劳务公司承建的中交二航成客专CYSG-3标二分部架子队工地负责带班和做工，期间舒祖泽未与宜宾海洋劳务公司明确带班和做工性质，也未签订劳动合同，舒祖泽主张其与宜宾海洋劳务公司之间属于劳动关系，应由宜宾海洋劳务公司支付拖欠舒祖泽的工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系中用人单位与劳动者之间应具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休

舒祖泽从2014年2月12日起在宜宾海洋劳务公司承建的中交二航成客专CYSG-3标二分部架子队工地负责带班和做工，期间舒祖泽未与宜宾海洋劳务公司明确带班和做工性质，也未签订劳动合同，舒祖泽主张其与宜宾海洋劳务公司之间属于劳动关系，应由宜宾海洋劳务公司支付拖欠舒祖泽的工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）内民终字第836号上诉人（一审被告）舒祖泽，男，汉族，住四川省屏山县。委托代理人黄家利，宜宾市翠屏区正大法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）宜宾县海洋建筑劳务有限公司，住所地四川省宜宾县。法定代表人李林会，总经理。委托代理人李渊，四川宏兴律师事务所律师。上诉人舒祖泽因与被上诉人宜宾县海洋建筑劳务有限公司（以下简称宜宾海洋劳务公司）确认劳动……