劳动合同纠纷 （2016）冀04民再43号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被上诉人夏良金自2013年5月18日到上诉人处工作至2014年4月7日双方签订书面劳动合同，因上诉人嘉润陶瓷公司与夏良金在一年之内双方已经签订了书面合同，因此，上诉人嘉润陶瓷公司不应向夏良金支付双倍工资。故上诉人嘉润陶瓷公司要求不支付夏良金双倍工资的上诉请求成立，本院予以支持。关于加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。一审期间上诉人嘉润陶瓷公司向法庭提交的考勤表显示夏良金分别于2013年9月、10月、11月、12月存在加班事实，一审法院依据上诉人嘉润陶瓷公司提供的夏良金存在加班事实的相关证据，计算并判决上诉人嘉润陶瓷公司支付夏良金加班工资2310元并无不当。故上诉人诉称不应支付夏良金加

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被上诉人夏良金自2013年5月18日到上诉人处工作至2014年4月7日双方签订书面劳动合同，因上诉人嘉润陶瓷公司与夏良金在一年之内双方已经签订了书面合同，因此，上诉人嘉润陶瓷公司不应向夏良金支付双倍工资。故上诉人嘉润陶瓷公司要求不支付夏良金双倍工资的上诉请求成立，本院予以支持。关于加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民再43号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：夏良金，男，1968年12月23日出生，汉族，现住永年县。被申请人（一审原告、二审上诉人）：永年县嘉润建筑陶瓷有限公司（以下简称嘉润陶瓷公司），住所地：河北省永年县刘汉乡姚村北。法定代表人：臧士正，该公司经理。委托代理人：暴志军，该公司法律顾问。再审申请人夏良金与被申请人嘉润陶瓷公司劳动合同……