劳动合同纠纷 （2017）粤04民终859号

一、关于工资。劳动合同书的签订时间及合同期限并不能准确证明员工的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。信用协会没有让员工填写入职登记表等，未能提供有效证据证明吴渭渭的入职时间，应承担举证不能的法律后果。根据仲裁委的核实，信用协会提供的证据互相矛盾，而吴渭渭提供了工作报告及发票，这进一步印证了其主张，据此，不予采信信用协会主张的入职时间，并对吴渭渭所陈述的入职时间2015年6月10日予以采信。根据合同的约定，吴渭渭试用期工资3000元/月，试用期后3900元/月，现信用协会不认可曾向吴渭渭发放过工资，故对吴渭渭所陈述的试用期满后仅仅领取工资2000元的说法予以采信。据此，信用协会还应支付吴渭渭2015年7月10日至9月2日期间的工资差额共计4927.74元（3900元/月÷31天/月×22天+3900元+3900元/月÷30天/月×2天-2000）。信用协会诉请无需支付吴渭渭工资差额，缺乏事实和法律依据，一审予以驳回。二、关于经济补偿金。信用协会未按照约定支付劳动者报酬，存在拖欠工资行为，吴渭渭作为

一、关于工资。劳动合同书的签订时间及合同期限并不能准确证明员工的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。信用协会没有让员工填写入职登记表等，未能提供有效证据证明吴渭渭的入职时间，应承担举证不能的法律后果。根据仲裁委的核实，信用协会提供的证据互相矛盾，而吴渭渭提供了工作报告及发票，这进一步印证了其主张，据此，不予采信信用协会主张的入职时间，并对吴渭渭所陈述的入职时间2015年6月10日予以采信。根据合同的约定，吴渭渭试用期工资3000元/月，试用期后3900元/月，现信用协会不认可曾向吴渭渭发放过工资，故对吴

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终859号上诉人（原审原告）：珠海市信用协会，住所地：珠海市香洲梅华东路188号11栋3单元4层办公室1-2号。法定代表人：黄寿雄，秘书长。委托诉讼代理人：刘家晖，广东显德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴渭渭，女，汉族，1990年3月3日出生，住广东省汕头市潮阳区。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东亚太时代律师事务所律师。上诉人珠海市……