经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终12298号

谢余江曾与富森茂公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系富森茂公司是否应当支付谢余江解除劳动关系的经济补偿金。谢余江上诉主张其系因受到不公平对待，合法权益受损害而被逼辞职，对此，本院认为，谢余江在《辞工书》中陈述其离职理由是“公司个别领导却办事不公，一直歧视我、不尊重我，待我不公。造成我精神上的损伤，直接影响我工作积极性。按劳动法相关规定，完全符合辞工，公司支付经济补偿的条件”。上述理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。谢余江也未提交其他证据证明其离职时确实是因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。因此，谢余江要求富森茂公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。综上，谢余江的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谢余江承担。本判决为终审判决。审判长　丁　　　　婷审判员　何　 万　 阳审判员

谢余江曾与富森茂公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系富森茂公司是否应当支付谢余江解除劳动关系的经济补偿金。谢余江上诉主张其系因受到不公平对待，合法权益受损害而被逼辞职，对此，本院认为，谢余江在《辞工书》中陈述其离职理由是“公司个别领导却办事不公，一直歧视我、不尊重我，待我不公。造成我精神上的损伤，直接影响我工作积极性。按劳动法相关规定，完全符合辞工，公司支付经济补偿的条件”。上述理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。谢余江也未提交其他证据证明其离职时确实是因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。因此，谢余江要求富森茂公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12298号上诉人（原审原告）：谢余江，男，1973年12月11日出生，汉族，身份证住址：广西北海市铁山港区。被上诉人（原审被告）：富森茂五金（深圳）有限公司，住所地：深圳市光明新区公明街道上村社区。法定代表人：陈漙燊，总经理。委托诉讼代理人：全贺军，男，1968年9月17日出生，土家族，身份证住址：湖南省张家界市永定区，系公司员工。……