劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2722号

劳动者依法享有社会保险待遇的权利。首先，银城公司与陈佩良已签订书面劳动合同，且银城公司每月也按照东莞市最低工资标准为陈佩良发放了工资并购买了社会保险。虽银城公司与陈佩良签订了承包合同，但仅仅是其内部经营管理方式的不同，不影响双方劳动关系的成立。其次，行政机关已经作出工伤认定，即认定陈佩良在银城公司工作期间发生的上述交通事故属于工伤，且银城公司未对该工伤认定书提起行政复议或行政诉讼，故也确定了银城公司、陈佩良之间是劳动关系的事实，因此对银城公司有关双方不属于劳动关系的主张，不予采信。因此，原审法院认定银城公司与陈佩良已建立劳动关系，陈佩良应当享受相应的保险待遇。陈佩良以自身发生工伤，构成八级伤残不再适合从事出租车司机工作为由通过申请仲裁提出解除劳动关系，银城公司也于2015年2月起停止缴纳陈佩良的社会保险。因此，原审法院认定陈佩良与银城公司之间的劳动关系已于2015年1月31日解除。首先，关于陈佩良的工伤待遇标准问题。由于银城公司与陈佩良实行内部承包经营管理制度，由陈佩良自负盈亏，自享收益，银城公司按照东莞市最低工资标准为陈佩良发放工资并交纳社保，并无不当。但陈佩良收入除银城公司支付的最

劳动者依法享有社会保险待遇的权利。首先，银城公司与陈佩良已签订书面劳动合同，且银城公司每月也按照东莞市最低工资标准为陈佩良发放了工资并购买了社会保险。虽银城公司与陈佩良签订了承包合同，但仅仅是其内部经营管理方式的不同，不影响双方劳动关系的成立。其次，行政机关已经作出工伤认定，即认定陈佩良在银城公司工作期间发生的上述交通事故属于工伤，且银城公司未对该工伤认定书提起行政复议或行政诉讼，故也确定了银城公司、陈佩良之间是劳动关系的事实，因此对银城公司有关双方不属于劳动关系的主张，不予采信。因此，原审法院认定银城公司与陈佩良已建立劳动关系，陈佩良应当享受相应的保险待遇。陈佩良以自身发生工伤，构成八级伤残

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2722号上诉人（原审原告）：东莞市银城客运出租有限公司，住所地：东莞市莞城区，注册号为441900000113375。法定代表人：赖建雄，董事长。委托代理人：方亚、罗家威，广东名成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈佩良，男，汉族，住湖南省南县，公民身份号码为×××1316。委托代理人：邓新安，广东经致律师事务所律师。上诉……