劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9643号

本案争议焦点为：1.科络普公司的调整行为是否合理；2.双方劳动关系是否解除；3.科络普公司是否承担违法解除劳动关系的法律责任。关于争议焦点一，依据劳动合同法的规定，工作内容、劳动报酬均系劳动合同的必备条款，用人单位对劳动合同内容进行变更的，应当与劳动者协商一致。在科络普公司于2017年1月24日作出调整决定后，尹甜甜的工作内容已经发生变更，而根据调整前后所获得的工资数额变化，亦能认定，加班费系尹甜甜调整工作内容前所获劳动报酬中的常态化重要组成部分，但在调整之后，该项数额为0，由此导致尹甜甜的工资在调整前后发生较为重大的变更，现科络普公司未能提供证据证明其调整行为已与尹甜甜协商一致，故其调整行为不符合法律规定，另外，虽然科络普公司在书面的调整决定以及起诉书里均称尹甜甜“经常”不在工作岗位，但依据书面调整决定记录，科络普公司所核实的亦仅有2016年12月13日这一次，综上，一审认定科络普公司的调整行为无事实依据，且不符合法律规定。关于争议焦点二、三，据考勤记录显示，尹甜甜的考勤记录自2017年3月6日之后确存在异常，虽然尹甜甜称科络普公司故意关闭了考勤卡和门禁卡，但一来尹甜甜并未提供证据证

本案争议焦点为：1.科络普公司的调整行为是否合理；2.双方劳动关系是否解除；3.科络普公司是否承担违法解除劳动关系的法律责任。关于争议焦点一，依据劳动合同法的规定，工作内容、劳动报酬均系劳动合同的必备条款，用人单位对劳动合同内容进行变更的，应当与劳动者协商一致。在科络普公司于2017年1月24日作出调整决定后，尹甜甜的工作内容已经发生变更，而根据调整前后所获得的工资数额变化，亦能认定，加班费系尹甜甜调整工作内容前所获劳动报酬中的常态化重要组成部分，但在调整之后，该项数额为0，由此导致尹甜甜的工资在调整前后发生较为重大的变更，现科络普公司未能提供证据证明其调整行为已与尹甜甜协商一致，故其调整行为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9643号上诉人（原审原告）：科络普线束技术（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山玉杨路299号6号房。法定代表人：NatalieMekelburgerGeb.Muller，董事长。委托诉讼代理人：杨云云，公司员工。委托诉讼代理人:杨斌，江苏政纬律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：尹甜甜,女,1987年8月8日生,汉族,住甘肃省天水市麦……