劳动合同纠纷 （2019）黔2625民初404号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告没有及时足额支付2015年、2016年、2017年的劳动报酬给被告，且在劳动关系存续期间没有为被告缴纳社会保险费。 被告因此提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。 原告在劳动关系解除之后为被告补缴社会保险费、支付工资余额的行为，并不能免除其支付经济补偿金的责任。 因此，对于原告起诉陈述的意见，本院不予采纳。 对于原告需要支付多少经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
贵州青酒集团有限责任公司与李季楠劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省镇远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2625民初404号 原告：贵州青酒集团有限责任公司，住所地：贵州省镇远县青溪镇五里牌。 法定代表人：文义长，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙登海，贵州乾合律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：李季楠，男，1981年3月2日出生，侗族，贵州省天柱县人，本科文化，无业，住凯里市经济开发区。 委托诉讼代理人：倪再辉，贵州贵达律师……