劳动合同纠纷 （2017）川04民终399号

何小平与新白马公司依法订立的《劳动合同书》具有法律约束力，何小平、新白马公司应当履行《劳动合同书》约定的义务。本案争议的焦点是：何小平病假工资的计发依据。《中华人民共和国劳动法第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，新白马公司作为用人单位享有工资决定权，并在与何小平签订的《劳动合同书》中进行了明确约定。因此，新白马公司制定的《新白马矿业有限责任公司工资管理办法》对何小平具有法律约束力，其病假工资应按该工资管理办法计发。同时，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]第309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。因此，新白马公司计发的月病假工资标准不得低于攀枝花市最低工资标准的80%。经审查新白马公司依照《劳动合同书》向何小平计发病假工资，且未低于攀枝花市最低工资的80%。由此，新白马公司对何小平计发病假工资的行为合法有效，无需另行再向何小平支付病假

何小平与新白马公司依法订立的《劳动合同书》具有法律约束力，何小平、新白马公司应当履行《劳动合同书》约定的义务。本案争议的焦点是：何小平病假工资的计发依据。《中华人民共和国劳动法第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，新白马公司作为用人单位享有工资决定权，并在与何小平签订的《劳动合同书》中进行了明确约定。因此，新白马公司制定的《新白马矿业有限责任公司工资管理办法》对何小平具有法律约束力，其病假工资应按该工资管理办法计发。同时，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]第309号）第59条规定：“职工患病或非因工负

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终399号上诉人（原审原告）：何小平，女，1973年7月24日出生，汉族，攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司职工，住四川省攀枝花市西区。委托诉讼代理人：李时春，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201511315824。被上诉人（原审被告）：攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市米易县白马镇，统一社会……