劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8870号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，白杨主张系睿年（上海）健康管理服务有限公司员工，但未提供充分证据予以证明，且遭睿年（上海）健康管理服务有限公司否认，应承担举证不能的不利后果，故对白杨主张，原审法院难以采信。鉴于白杨未提供充分有效证据证明与睿年（上海）健康管理服务有限公司存在劳动关系，故对白杨要求睿年（上海）健康管理服务有限公司支付2016年1月7日至1月14日的工资2,100元、延时加班工资299.91元，与睿年（上海）健康管理服务有限公司恢复劳动关系并支付恢复期工资，支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院遂于二〇一六年六月二十二日作出判决：驳回白杨的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，白杨主张系睿年（上海）健康管理服务有限公司员工，但未提供充分证据予以证明，且遭睿年（上海）健康管理服务有限公司否认，应承担举证不能的不利后果，故对白杨主张，原审法院难以采信。鉴于白杨未提供充分有效证据证明与睿年（上海）健康管理服务有限公司存在劳动关系，故对白杨要求睿年（上海）健康管理服务有限公司支付2016年1月7日至1月14日的工资2,100元、延时加班工资299.

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8870号上诉人（原审原告）：白杨，女，1979年9月9日生，满族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：睿年（上海）健康管理服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路399号3幢六层6C-1部位。法定代表人戴洁，总经理。委托诉讼代理人：胡澄，男，睿年（上海）健康管理服务有限公司工作人员。上诉人白杨因与被上诉人睿年（上海）……