劳动合同纠纷 （2017）苏05民终64号

对于余超诉请的南亚公司支付余超2016年4月21日至5月20日期间工资差额，其中2016年5月6日、7日、8日的加班工资南亚公司已于2016年6月予以补发，余超也确认于2016年6月收到，故不存在争议。对于余超诉请的该期间的平时加班工资，因南亚公司对余超进行了换休5月9日、5月20日两天处理，一审法院认为，平时加班用人单位无权调休，故南亚公司应当依法补发余超两天即16小时的平时加班工资。因双方在劳动合同中约定加班工资基数按照1820元/月计算，故南亚公司应当补发余超251.04元。此外，南亚公司向余超支付的5月工资为1765元（本薪1225元+效率奖金210元+伙食津贴330元），昆山市最低工资标准为1820元/月，故南亚公司应向余超支付最低工资差额55元。综上，南亚公司应支付余超2016年4月21日至5月20日期间工资差额合计306.04元。现余超确认南亚公司已于2016年8月10日向余超支付237.4元，于2016年8月15日向余超支付73.6元，合计311元，故南亚公司已支付了该部分差额，故一审法院对于余超的该项诉讼请求不予支持。对于余超请求南亚公司依据《劳动合同法》第四十条第二

对于余超诉请的南亚公司支付余超2016年4月21日至5月20日期间工资差额，其中2016年5月6日、7日、8日的加班工资南亚公司已于2016年6月予以补发，余超也确认于2016年6月收到，故不存在争议。对于余超诉请的该期间的平时加班工资，因南亚公司对余超进行了换休5月9日、5月20日两天处理，一审法院认为，平时加班用人单位无权调休，故南亚公司应当依法补发余超两天即16小时的平时加班工资。因双方在劳动合同中约定加班工资基数按照1820元/月计算，故南亚公司应当补发余超251.04元。此外，南亚公司向余超支付的5月工资为1765元（本薪1225元+效率奖金210元+伙食津贴330元），昆山市最低工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终64号上诉人（原审原告）：余超，男，1994年2月28日生，汉族，住昆山市开发区。被上诉人（原审被告）：南亚电路板（昆山）有限公司，住昆山经济技术开发区长江南路201号。法定代表人：吴嘉昭，董事长。委托诉讼代理人：赵巧全，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：许峰，江苏海联海律师事务所律师。上诉人余超因与被上诉人南亚电路板（昆山）……