工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第5776号

谢皆雷工伤认定、劳动能力鉴定及解除劳动合同的时间均在2015年6月1日前，故其各项工伤保险待遇应适用2005年颁布施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因谢皆雷与海泰金属公司间系劳动关系，海泰金属公司有义务为谢皆雷缴纳工伤保险，但海泰金属公司未缴纳，故其应按工伤保险条例的标准给付谢皆雷各项工伤保险待遇。关于停工留薪期工资问题。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，谢皆雷出院后医嘱2个月，出院一个月复查后医生再次医嘱一个月后复查，故谢皆雷的停工留薪期应为住院期间35天＋出院后3个月，即4个月零5天。谢皆雷主张按照1480元标准计算，符合相关法律规定，故该项费用为6166.67元（1480元÷30×5＋1480元×4）。关于劳动能力鉴定费问题。原审法院认为，海泰金属公司对谢皆雷的该项费用628元不持异议，

谢皆雷工伤认定、劳动能力鉴定及解除劳动合同的时间均在2015年6月1日前，故其各项工伤保险待遇应适用2005年颁布施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因谢皆雷与海泰金属公司间系劳动关系，海泰金属公司有义务为谢皆雷缴纳工伤保险，但海泰金属公司未缴纳，故其应按工伤保险条例的标准给付谢皆雷各项工伤保险待遇。关于停工留薪期工资问题。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5776号上诉人（原审被告）南京海泰金属材料有限公司，住江苏省南京市鼓楼区中央北路河路道1号。法定代表人吴奕，该公司总经理。委托代理人ＸＸ，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢皆雷，男，汉族，1956年12月27日生。委托代理人谢文红，汉族。委托代理人常开余，江苏省南京市鼓楼区经海法律服务所法律工作者。上诉人南京海泰金属材料……