确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终4288号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为与被告三联家电系劳动关系，向法院递交了被告的押金收据、安装维修制度和值班表一份、罚款单、银行交易明细等。罚款单上加盖了被告的财务专用章，银行交易明细明确记载系向原告按月发放工资、奖金。则可以证明原告是被告的工作人员，接受被告的管理，并受被告指派从事相关工作，领取相应报酬。被告辩称向原告发放的是安装费，双方是承揽或承包关系，未向法院提交证据证明，对被告的辩解，不予采纳。被告虽向法院提交了原告鞠伟的社保交纳情况，参保单位非被告，但不能否定原、被告之间劳动关系的性质。被告未按时发放4月份工资，原告为此发表声明暂不接单，被告方人员发出通告，表明原告今后的行为与其公司无关，原告也予以接受，则原、被告之间的劳动关系至2019年6月5日终止。原告要求被告支付解除合同的经济补偿金，理由正当，应予支持。原告在被告处工作12年零6个多月，其主张12个月的经济补偿金，是对其权利的处分，予以准许。其经济补偿金为3705.25元*12个月=44463元。原告要求被告给付2019年5月份的工资7140元，向法院提交了滕州三联商社家电有限公司空调安装工作单及派工单

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为与被告三联家电系劳动关系，向法院递交了被告的押金收据、安装维修制度和值班表一份、罚款单、银行交易明细等。罚款单上加盖了被告的财务专用章，银行交易明细明确记载系向原告按月发放工资、奖金。则可以证明原告是被告的工作人员，接受被告的管理，并受被告指派从事相关工作，领取相应报酬。被告辩称向原告发放的是安装费，双方是承揽或承包关系，未向法院提交证据证明，对被告的辩解，不予采纳。被告虽向法院提交了原告鞠伟的社保交纳情况，参保单位非被告，但不能否定原、被告之间劳动关系的性质。被告未按时发放4月份工资，原告为此发表声明暂不接单，被告方人员发出通告，表明原告今

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4288号上诉人（原审被告）：滕州三联商社家电有限公司，住所地：山东省滕州市善国中路27号，统一社会信用代码：91370481793917029P。法定代表人：徐得梅，总经理。委托诉讼代理人：刘廷、杜晓涵，山东五蕴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鞠伟，男，1976年3月17日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：***，山……