工伤保险待遇纠纷 （2014）岩民终字第216号

上诉人与被上诉人于2011年1月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限至2011年12月31日止。2011年9月被上诉人经上杭县职业病防治中心检查，发现疑似矽肺病。2012年8月28日，被上诉人经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期职业病，一审法院依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定及被上诉人离岗休息治疗的事实，确定被上诉人的停工留薪期自2012年1月起至2012年12月止（计12个月）并无不当。双方争议的焦点在于被上诉人在被确定为职业病之前的平均工资应认定为1684.7元还是3577元（即停工留薪期工资的认定问题）。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此，对被上诉人工资数额的认定应由上诉人福建金山建设工程有限公司举证，上诉人虽然提供了工资表，但该工资表无劳动者签名，证据不充分，另上诉人上诉称为被上诉人另外安排了工作岗位导致工资降低，但未提供证据证明，且被上诉人认为其在家休息期间每月发放的1400元不是工资，而是生活费，因此上诉

上诉人与被上诉人于2011年1月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限至2011年12月31日止。2011年9月被上诉人经上杭县职业病防治中心检查，发现疑似矽肺病。2012年8月28日，被上诉人经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期职业病，一审法院依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定及被上诉人离岗休息治疗的事实，确定被上诉人的停工留薪期自2012年1月起至2012年12月止（计12个月）并无不当。双方争议的焦点在于被上诉人在被确定为职业病之前的平均工资应认定为1684.7元还是3577元（即停工留薪期工资的认定问题）。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第216号上诉人（原审原告、被告）福建金山建设工程有限公司，住所地上杭县。法定代表人余昌珠，董事长。委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）林祥华（系福建金山建设工程有限公司员工），男，汉族，住上杭县。委托代理人兰福江，福建杭川律师事务所律师。上诉人福建金山建设工程有限公司（以下简称金建公司）因与被上诉人林祥……