劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11061号

恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为恒叶公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在恒叶公司的微信群内代表恒叶公司认可朱莺的入职时间，故一审法院认定，朱莺入职恒叶公司的时间为2006年2月14日。因恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与朱莺解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但因朱莺此时尚处于哺乳期，恒叶公司依法无权据此解除劳动关系，结合朱莺的主张，应向朱莺支付代通知金及赔偿金共计136115.85元（4693.65×14×2+4693.65）(赔偿金按规定不分段计算)。另，恒叶公司主张朱莺存在工作失误应扣除欠发工资，但恒叶公司未向一审法院提供任何证据予以证明，故对恒叶公司的上述主张，一审法院不予支持，因此，恒叶公司依法仍应向朱莺支付欠付工资4693.65元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、恒叶公司于判决生效之日起十日内向朱莺支付代通知金

恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为恒叶公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在恒叶公司的微信群内代表恒叶公司认可朱莺的入职时间，故一审法院认定，朱莺入职恒叶公司的时间为2006年2月14日。因恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与朱莺解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但因朱莺此时尚处于哺乳期，恒叶公司依法无权据此解除劳动关系，结合朱莺的主张，应向朱莺支付代通知金及赔偿金共计136115.85元（4693.65×14×2+4693.65）(赔偿金按规定不分段计

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11061号上诉人（原审原告)：恒叶制衣（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区。法定代表人：郑宇，执行董事。委托诉讼代理人：王寒晋，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷凯凯，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱莺，女，1980年2月21日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉……