经济补偿金纠纷 （2015）徐民终字第1384号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者支付赔偿金。根据本案查明的案件事实，2013年3月11日，米昂与其部门领导因工作安排问题产生争议，在争议没有妥善解决的情况下，部门就安排他人负责原由米昂负责的工作，导致米昂在2013年3月11日至2013年4月28日参与考勤期间无工作可做。在米昂参与考勤期间，其曾就其工作安排一事向公司人力资源部门汇报，但未给予处理；米昂离职后，又多次与徐轮公司交涉要求为其安排工作，徐轮公司虽作出处理意见，但均未有效向米昂送达。并且，在2013年6月7日前，徐轮公司就米昂一事作出的多个处理意见均没按照法律规定的程序报请工会等部门，便以米昂严重违反《员工手册》为由与其解除劳动关系，并将解除通知以手机短信的形式发送至米昂办理社保时所提供的手机号码处，程序不当，且未采取法定的送达方式进行送达。截止到本案第一次开庭前，徐轮公司一直未按照法定的送达方式向米昂进行送达，徐轮公司在解除劳动关系的程序上违法，属于违反劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者支付赔偿金。根据本案查明的案件事实，2013年3月11日，米昂与其部门领导因工作安排问题产生争议，在争议没有妥善解决的情况下，部门就安排他人负责原由米昂负责的工作，导致米昂在2013年3月11日至2013年4月28日参与考勤期间无工作可做。在米昂参与考勤期间，其曾就其工作安排一事向公司人力资源部门汇报，但未给予处理；米昂离职后，又多次与徐轮公司交涉要求为其安排工作，徐轮公司虽作出处理意见，但均未

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)徐民终字第1384号上诉人（原审原告）徐州徐轮橡胶有限公司，住所地徐州工业园（贾汪）区徐轮路1号。法定代表人于伟阳，该公司经理。委托代理人王洪生，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）米昂。委托代理人马路，江苏昭鹏律师事务所律师。上诉人徐州徐轮橡胶有限公司（以下简称徐轮公司）因与被上诉人米昂经济补偿金纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2014）……