劳动合同纠纷 （2020）豫01民终18119号

本案的争议焦点为：一、原、被告间是否构成劳动关系；二、被告是否拖欠原告正常工作工资医疗期病假工资及医疗期××救济费；三、原告主张的未休年休假工资是否超过仲裁时效；四、原告能否要求经济补偿金。对此，原审法院分别评判如下：一、关于双方之间是否构成劳动关系。《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》规定“自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其工资待遇按照不低于选用单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。其他自主择业的军队转业干部就业后，退役金照发。”《军队转业干部安置暂行办法》第三十一条规定“对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。”本案中，李冠强系自主择业的军队转业干部，李冠强自主择业后亦未被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员；根据上述规定，李冠强有权与

本案的争议焦点为：一、原、被告间是否构成劳动关系；二、被告是否拖欠原告正常工作工资医疗期病假工资及医疗期××救济费；三、原告主张的未休年休假工资是否超过仲裁时效；四、原告能否要求经济补偿金。对此，原审法院分别评判如下：一、关于双方之间是否构成劳动关系。《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》规定“自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其工资待遇按照不低于选用单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18119号上诉人(原审被告)：河南省宏力工程咨询有限公司，住所地：郑州市管城区紫荆山南路******。法定代表人：刘军，董事长。委托诉讼代理人：李长军、游大宇，河南路德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李冠强，男，1963年9月12日出生，汉族，住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：崔德晗，河南苍穹律师事务所律师。上诉人河南省宏……