劳动合同纠纷 （2017）鲁04民终690号

1985年1月，枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿与殷昭会签订的劳动合同是在自愿、平等、合法的基础上签订的，为有效合同。在劳动合同履行期间，枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿、殷昭会均认可殷昭会于2015年8与14日休病假，入住滕南医院住院治疗，于2015年9月5日出院。2015年9月26日，殷昭会回到枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿上班。2016年5月期间殷昭会有15天未去上班，2016年6月期间殷昭会未去上班，对此事实，予以认定。枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿以殷昭会于2016年5月10日累计旷班30天以上，严重违反柴煤字（2016）9号文第五章第二十四条之规定为由，解除了与殷昭会的劳动合同。虽枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿据以解除与殷昭会劳动合同的柴煤字（2016）9号文件系经过枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿职工代表大会讨论通过的文件，且已向其职工包括殷昭会进行了学习告知，但原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

1985年1月，枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿与殷昭会签订的劳动合同是在自愿、平等、合法的基础上签订的，为有效合同。在劳动合同履行期间，枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿、殷昭会均认可殷昭会于2015年8与14日休病假，入住滕南医院住院治疗，于2015年9月5日出院。2015年9月26日，殷昭会回到枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿上班。2016年5月期间殷昭会有15天未去上班，2016年6月期间殷昭会未去上班，对此事实，予以认定。枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿以殷昭会于2016年5月10日累计旷班30天以上，严重违反柴煤字（2016）9号文第五章第二十四条之规定为由，解除了与

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终690号上诉人（原审原告）：枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿,住所地：山东省滕州市西岗镇柴里。负责人：刘真伦，该矿矿长。委托诉讼代理人：王保库，男，系该单位职工。委托诉讼代理人：杜国元，男，系该单位职工。被上诉人（原审被告）：殷昭会（曾用名殷召会），男，1964年2月8日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：吕高宾、林琳，山……