工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终525号

陈兴朋于2013年6月17日经人介绍到得劳斯公司上班，双方建立了劳动关系，得劳斯公司没有为陈兴朋办理工伤保险，陈兴朋因工伤提出解除劳动关系并且要求得劳斯公司一次性支付各项工伤保险待遇符合相关规定，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间。2014年8月25日陈兴朋申请仲裁时请求解除劳动关系，仲裁委员会超期未受理，陈兴朋于2014年9月23日提起诉讼，虽然在诉状中未明确解除劳动关系，但陈兴朋要求得劳斯公司一次性支付工伤保险待遇，即是以要求解除劳动关系为前提。得劳斯公司于2014年11月25日收到诉状副本，即陈兴朋解除劳动关系的意思到达得劳斯公司，故本院确认双方的劳动关系于2014年11月25日解除。双方均未举示证据证明陈兴朋的工资标准，本院按照陈兴朋受伤前12个月重庆市职工平均工资计算。陈兴朋于2013年6月27日受伤，故陈兴朋的工资为3978.42元／月（（3783元／月×7个月＋4252元×5个月）÷12个月）。结合陈兴朋的诉讼请求，下面对陈兴朋应当享有的工伤保险待遇评判如下：一、一次性伤残津贴。以陈兴朋与得劳斯公司解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年。陈兴朋为一级伤残，伤残

陈兴朋于2013年6月17日经人介绍到得劳斯公司上班，双方建立了劳动关系，得劳斯公司没有为陈兴朋办理工伤保险，陈兴朋因工伤提出解除劳动关系并且要求得劳斯公司一次性支付各项工伤保险待遇符合相关规定，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间。2014年8月25日陈兴朋申请仲裁时请求解除劳动关系，仲裁委员会超期未受理，陈兴朋于2014年9月23日提起诉讼，虽然在诉状中未明确解除劳动关系，但陈兴朋要求得劳斯公司一次性支付工伤保险待遇，即是以要求解除劳动关系为前提。得劳斯公司于2014年11月25日收到诉状副本，即陈兴朋解除劳动关系的意思到达得劳斯公司，故本院确认双方的劳动关系于2014年11月25日解除。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终525号上诉人（原审被告）：重庆市得劳斯集装箱有限公司，住所地重庆市渝北区黄泥磅工业园区1幢。法定代表人：刘甲生，总经理。委托代理人：李浪，重庆普恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈兴朋。法定代理人：胡义桥。委托代理人：陈继成。委托代理人：陈让林。上诉人重庆市得劳斯集装箱有限公司（以下简称得劳斯公司）与被上诉人陈兴朋工伤保险待遇纠……