劳动争议 （2016）渝05民终8023号

关于被告是否应当支付原告2015年1月至11月工资问题。原告2016年1月11日向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项里面包括2015年1月至11月份的工资，该委同日作出不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可于该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，但被告未在规定期限内起诉。现被告再次向仲裁委员会申请仲裁的请求事项中亦包括前述请求的2015年1月至11月份的工资，对其该部分请求，由于其未在规定期限内提起诉讼，已丧失诉权，应当依法予以驳回。关于被告是否应当支付原告2015年12月至2016年6月工资的问题。原、被告均认可双方存在劳动关系，但对双方劳动关系是否已经解除有争议。被告作为用人单位，对劳动者负有管理的职责，即便如被告所称原告系自行不回公司上班，而非被告要求原告不去上班，其亦应对原告的行为作出相应处理，但被告并无证据证明履行了该管理职能，导致双方劳动关系仍未解除，被告应对此承担不利后果。现原告主张2015年12月至2016年6月工资，但该期间其并未提供劳动，对该期间的工资亦按照最低工资标准予以确定。综上，被告需支付原告2015年12月至2016年6月的工资10250

关于被告是否应当支付原告2015年1月至11月工资问题。原告2016年1月11日向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项里面包括2015年1月至11月份的工资，该委同日作出不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可于该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，但被告未在规定期限内起诉。现被告再次向仲裁委员会申请仲裁的请求事项中亦包括前述请求的2015年1月至11月份的工资，对其该部分请求，由于其未在规定期限内提起诉讼，已丧失诉权，应当依法予以驳回。关于被告是否应当支付原告2015年12月至2016年6月工资的问题。原、被告均认可双方存在劳动关系，但对双方劳动关系是否已经解除有争议。被告作

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8023号上诉人（原审被告)：重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道金福二支路1号，组织机构代码33162049-0。法定代表人:何祖友，该公司经理。委托诉讼代理人:李先渝，重庆乾健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺亚，男，汉族。上诉人重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司（壁盛齿轮公司）与被上诉人贺亚劳动争议纠纷一案，不……