劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第01345号

原、被告建立劳动合同关系，被告应按期支付原告劳动报酬。因庭审中原告对2015年1月至2月期间的工资数额无异议，故被告应支付原告2015年1月至2月期间的工资5069元。关于原告离职前12个月的平均工资的计算，因被告已举证证明双方约定定期／不定期支付原告培训费，与原告提供的交通银行卡的打卡记录相符，本院根据原告提供的工商银行卡计算原告离职前的平均工资为4886.75元／月。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告虽然提供《事故调查笔录》用以证明原告在“12.6”事故当日在装置紧急停工过程中出现重大失误，但该《笔录》因没有被告的签字确认，故本院不予采信。被告虽然提供《芳烃事故管理规定》用以证明其处罚依据，但未举证证明被告向原告送达并签收该《规定》，仅凭OA截图无法证明已告知原告。被告主张合法与原告解除劳动合同的证据不足，应依法支付原告经济赔偿金

原、被告建立劳动合同关系，被告应按期支付原告劳动报酬。因庭审中原告对2015年1月至2月期间的工资数额无异议，故被告应支付原告2015年1月至2月期间的工资5069元。关于原告离职前12个月的平均工资的计算，因被告已举证证明双方约定定期／不定期支付原告培训费，与原告提供的交通银行卡的打卡记录相符，本院根据原告提供的工商银行卡计算原告离职前的平均工资为4886.75元／月。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第01345号上诉人（原审被告、原告）：大连福佳.大化石油化工有限公司。法定代表人：董晖，该公司经理。委托代理人：赵丹，该公司法务部职员。委托代理人：董娟，该公司法务部职员。被上诉人（原审原告、被告）：吕峰，大连瑞家装饰地产有限公司职员。原审原告（被告）吕峰与原审被告（原告）大连福佳.大化石油化工有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术……