确认劳动关系纠纷 （2017）苏13民终1733号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，沭阳县立倍博木业制品厂属个人独资企业，符合法律规定的用人单位的主体资格。王继岑具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。王继岑在为沭阳县立倍博木业制品厂做锯边工，其工作系沭阳县立倍博木业制品厂业务的组成部分，其劳动工具、原材料由沭阳县立倍博木业制品厂提供，沭阳县立倍博木业制品厂向其支付劳动报酬，且王继岑参加沭阳县立倍博木业制品厂考勤。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未能在规定期限内向本院提供应由其保管的工资发放表及考勤表，应由其承担不利后果。综上可以确认沭阳县立倍博木业制品厂与王继岑之间存在劳动关系的事实。故沭阳县立倍博木业制品厂要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，沭阳县立倍博木业制品厂属个人独资企业，符合法律规定的用人单位的主体资格。王继岑具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。王继岑在为沭阳县立倍博木业制品厂做锯边工，其工作系沭阳县立倍博木业制品厂业务的组成部分，其劳动工具、原材料由沭阳县立倍博木业制品厂提供，沭阳县立倍博木业制品厂向其支付劳动报酬，且王继岑参加沭阳县立倍博木业制品厂考勤。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1733号上诉人（原审原告）:沭阳县立倍博木业制品厂。投资人：章延立，该厂厂长。委托诉讼代理人：洪月来，江苏沂淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王继岑。委托诉讼代理人：张光兵。上诉人沭阳县立倍博木业制品厂因与被上诉人王继岑确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2016）苏1322民初16440号民事判决，向本院提起上诉……