确认劳动关系纠纷 （2019）川05民终1536号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告何文文与被告泸州市江阳区恒源里布加工厂均具有法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但原告何文文在泸州市江阳区恒源里布加工厂从事有报酬的投料工作，接受泸州市江阳区恒源里布加工厂管理，其工作地点在泸州市江阳区恒源里布加工厂，工作的内容是被告泸州市江阳区恒源里布加工厂业务的组成部分，故双方存在事实劳动关系。因此，一审法院对原告何文文要求确认与被告泸州市江阳区恒源里布加工厂存在事实劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。被告泸州市江阳区恒源里布加工厂虽辩称与案外人梁某系承包关系，原告未与被告建立劳动关系，但一审法院认为，被告未提交证据证明该事实，即使该事实成立，也不影响本案法律关系的认定。综上，依照《中华人民共和国

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告何文文与被告泸州市江阳区恒源里布加工厂均具有法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但原告何文文在泸州市江阳区恒源里布加工厂从事有报酬的投料工作，接受泸州市江阳区恒源里布加工厂管理，其工作地点在泸州市江阳区恒源

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终1536号 上诉人（原审被告）：泸州市江阳区恒源里布加工厂。营业场所：四川省泸州市江阳区。统一社会信用代码：X。 经营者：姜恒，男，1997年11月6日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：潘宏，合江县诚勤法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：何文文，女，1988年12月25日出生，汉族，住湖北省潜江市。 委……