劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第11号

吴玉全与南朗分公司签订的劳动合同约定；因工作情况变化或服务单位需要，南朗分公司可以调整吴玉全的工作服务岗位。本案中，南朗分公司根据工作需要将吴玉全工作岗位进行调动，其行为符合劳动合同的约定，没有违反法律、法规的禁止性规定。吴玉全应服从南朗分公司的工作安排。吴玉全在接到用人单位的人事调动通知后拒绝上班，旷工三天达以上，故南朗分公司解除与吴玉全的劳动合同合法有据，属合法解除。由此，吴玉全主张南朗分公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，其该诉讼请求不应予支持。综上，上诉人吴玉全的上诉理据不成立，其诉讼请求本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴玉全负担。本判决为终审判决。审判长　　李勇源审判员　　杨剑心审判员　　钟平春二〇一四年一月二十日书记员　　陈婉仪 来自：www.

吴玉全与南朗分公司签订的劳动合同约定；因工作情况变化或服务单位需要，南朗分公司可以调整吴玉全的工作服务岗位。本案中，南朗分公司根据工作需要将吴玉全工作岗位进行调动，其行为符合劳动合同的约定，没有违反法律、法规的禁止性规定。吴玉全应服从南朗分公司的工作安排。吴玉全在接到用人单位的人事调动通知后拒绝上班，旷工三天达以上，故南朗分公司解除与吴玉全的劳动合同合法有据，属合法解除。由此，吴玉全主张南朗分公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，其该诉讼请求不应予支持。综上，上诉人吴玉全的上诉理据不成立，其诉讼请求本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第11号上诉人（原审原告）：吴玉全，男，1967年8月25日出生，汉族，住广东省江门市新会区大鳌镇新地第二里***号，公民身份号码4407211967********。被上诉人（原审被告）：中山市保安服务总公司南朗分公司，住所地广东省中山市南朗镇南岐中路92号，组织机构代码74081652-3。负责人：杨锦明，该公司总经理。上诉人……