劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第704号

一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。何红卫与长炼公司双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限为两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，长炼公司与何红卫只能约定一次试用期且试用期不得超过二个月，因此，自2014年10月18日起，何红卫与长炼公司为正式劳动关系，长炼公司以何红卫试用期考核不合格为由与何红卫解除劳动合同属违法解除，长炼公司应向何红卫支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。何红卫离职前月平均应发工资5576.71元，则赔偿金为5576.71元／月×0.5月×2倍=5576.71元。二、关于2014年8月、9月、10月、11月正常工作时间工资差额的问题。根据《应聘人员入职前考察协议》的形式和协议约定的内容来看，如协议约定“考察主要目的是双方是否愿意建立劳动合同关系”、“考察期内不是劳动关系”、“如考察期结束时，双方都同意建立劳动关系，应按规定签订劳动合同”

一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。何红卫与长炼公司双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限为两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，长炼公司与何红卫只能约定一次试用期且试用期不得超过二个月，因此，自2014年10月18日起，何红卫与长炼公司为正式劳动关系，长炼公司以何红卫试用期考核不合格为由与何红卫解除劳动合同属违法解除，长炼公司应向何红卫支付违法解除劳动关系的

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第704号上诉人（原审原告）：何红卫，男，汉族，住湖北省沙洋县，公民身份号码：×××8213。被上诉人（原审被告）：珠海长炼石化设备有限公司，住所地：。法定代表人：唐征宇，总经理。委托代理人：岳斌，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省深圳市福田区，公司身份号码：×××8018，系该××员工。上诉人何红卫因劳动合同纠纷一案，不……