劳动争议 （2019）京0108民初6148号
裁判要旨
“师范大学已与路陈雯签订两次固定期限劳动合同，仅能在路陈雯存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，方可与劳动者终止劳动合同，但本案师范大学提交的考勤卡表、《部门岗位人员变动意见征求》及《会议记录表》均仅为单方制作，不足以达到证明师范大学的主张。 路陈雯明确表示师范大学签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系存续的请求并无不当。 因师范大学违法终止与路陈雯的劳动合同故应向路陈雯支付2017年6月9日至2017年9月30日期间的工资10721.26元及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10721.26元……”该案判决：一、确认师范大学与路陈雯劳动关系存续；二、师范大学向路陈雯支付2017年6月9日至2017年9月30日期间工资10721.26元；三、师范大学向路陈雯支付2017年6月9日至2017年9月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10721.26元；四、师范大学向路陈雯支付2017年6月至2017年8月期间防暑降温费360元；五、驳回路陈雯其他诉讼请求。 后师范大学不服该判决上诉至北京市第一中级人民法院，2018年9月7日北京市第一中
摘要
路陈雯与北京师范大学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6148号原告（被告）：路陈雯，女，1985年11月22日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省涿州市。 委托诉讼代理人：侯海燕，北京市大洋律师事务所律师。 被告（原告）：北京师范大学，住所地北京市海淀区新街口外大街**。 法定代表人：董奇，校长。 委托诉讼代理人：靳明亮，男，该单位物业服务中心工程部主管。 原告（被告）路陈雯与被告（原告……