确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终4323号

根据赵翠美提供的劳动合同、银行交易流水明细等证据能够证实赵翠美与利龙公司自2012年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。法律规定，用人单位对劳动者劳动存续期间承担举证责任，利龙公司未提供有效证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。赵翠美的其他诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。利龙公司辩称赵翠美的请求超过仲裁时效的意见，于法无据，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条规定，判决：一、赵翠美与利龙公司于2012年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、驳回赵翠美的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由青岛利龙制衣有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，仲裁时效制度针对的是给付之诉，而非确认之诉，确认之诉的请求不适用仲裁时效制度。本案中，赵翠美请求确认其与利龙公司自2012年2月20日至2017年7月31日期间存在劳动关系，为确认之诉。利龙公司主张赵翠美的请求超过仲裁时效，没有依据，本院不予采纳。综上所述，利龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚

根据赵翠美提供的劳动合同、银行交易流水明细等证据能够证实赵翠美与利龙公司自2012年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。法律规定，用人单位对劳动者劳动存续期间承担举证责任，利龙公司未提供有效证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。赵翠美的其他诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。利龙公司辩称赵翠美的请求超过仲裁时效的意见，于法无据，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条规定，判决：一、赵翠美与利龙公司于2012年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、驳回赵翠美的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由青岛利龙制衣有限公司负担。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终4323号上诉人（原审被告）：青岛利龙制衣有限公司，住所地莱西市水集街道团岛西路。法定代表人：邵刚，经理。委托诉讼代理人：陈炜，山东福泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵翠美，女，1973年10月12日出生，汉族，住莱西市。委托诉讼代理人：周晓明，山东新禾律师事务所律师。上诉人青岛利龙制衣有限公司（以下简称利龙公司）因与被上诉人……