劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8108号

第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资。李林春主张每月按照一个月5800元计算工资，方达公司克扣了7月到11月份的工资合计1539.3元，但未提供相应证据，并认为辞职报告中的扣款100元，由于李林春2016年10月整改倍捻机的时候弄错了而扣100元，李林春只认可该100元扣款。方达公司认为工资是与李林春工作效率及绩效挂钩，所以工资是有浮动的，已经支付给李林春，方达公司没有克扣工资，实施罚款的目的加强职工责任心，少出差错，但事实上没有扣钱。李林春主张方达公司克扣工资1539.3元，证据不足，但方达公司认可该仲裁裁决书，故一审法院认定方达公司应支付李林春工资100元。第二，关于李林春离职问题。方达公司主张是李林春自己辞职，从2016年12月1日起不来上班，并提交了辞职报告一份。李林春主张是方达公司开除了李林春，辞职报告是受到用人单位逼迫所写，但未提供证据加以证明，故对于该主张，一审法院不予采信。李林春以方达公司克扣工资、未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。第三，李林春主张医疗费31094.9元、误工费17133元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。第四，劳

第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资。李林春主张每月按照一个月5800元计算工资，方达公司克扣了7月到11月份的工资合计1539.3元，但未提供相应证据，并认为辞职报告中的扣款100元，由于李林春2016年10月整改倍捻机的时候弄错了而扣100元，李林春只认可该100元扣款。方达公司认为工资是与李林春工作效率及绩效挂钩，所以工资是有浮动的，已经支付给李林春，方达公司没有克扣工资，实施罚款的目的加强职工责任心，少出差错，但事实上没有扣钱。李林春主张方达公司克扣工资1539.3元，证据不足，但方达公司认可该仲裁裁决书，故一审法院认定方达公司应支付李林春工资100元。第二，关于李林春离职问题。方达

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8108号上诉人（原审原告）：李林春，男，1969年10月17日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：肖娅娟，江苏易天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴江市方达纺织品有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东港村1组。法定代表人：严雪荣，总经理。委托诉讼代理人：姚巧明，江苏吴越律师事务所律师。上诉人李林春因与被上诉人吴江市……