劳动合同纠纷 （2016）津02民终63号

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另，劳动合同法第四十二条规定，劳动者在孕期用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。本案中郭娟娟与同事因工作问题发生争执，进而发生肢体冲突，通过郭娟娟自书的经过以及视频资料，虽然郭娟娟与他人发生肢体冲突，事出有因，但无法否定的事实为郭娟娟自身确有骂人和超出防卫限度的打人行为，换言之，如果纠纷发生时郭娟娟采取理性的方式，加之身边有很多同事，完全有机会将双方的矛盾控制在合理的范围内，然郭娟娟亦与该员工同样冲动，导致矛盾纠纷升级为肢体冲突，郭娟娟的行为亦有过错，属于存在“骂人与打人的行为”，故天津普林电路股份有限公司依据已经告知的奖惩条例，解除与郭娟娟的劳动关系，并无不当，符合劳动合同法第三十九条的规定。故，关于郭娟娟赔偿金的请求，没有法律依据和事实依据，原审法院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：“驳回原告郭娟娟的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告承担。”原审判决后，上诉人郭娟娟不服，上诉至本院。请求：撤销一审判决，支持其在一审

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另，劳动合同法第四十二条规定，劳动者在孕期用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。本案中郭娟娟与同事因工作问题发生争执，进而发生肢体冲突，通过郭娟娟自书的经过以及视频资料，虽然郭娟娟与他人发生肢体冲突，事出有因，但无法否定的事实为郭娟娟自身确有骂人和超出防卫限度的打人行为，换言之，如果纠纷发生时郭娟娟采取理性的方式，加之身边有很多同事，完全有机会将双方的矛盾控制在合理的范围内，然郭娟娟亦与该员工同样冲动，导致矛盾纠纷升级为肢体冲突，郭娟娟的行为亦有过错，属于存在“骂人与打人的行为”

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终63号上诉人（原审原告）郭娟娟，女，汉族。被上诉人（原审被告）天津普林电路股份有限公司。法定代表人曲德福，董事长。委托代理人郑明霞，女，该公司职员。委托代理人刘喆，男，该公司职员。上诉人郭娟娟与被上诉人天津普林电路股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年12月9日作出的（2015）滨功民初字第2588号民事……