劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6539号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕金日公司的上诉，本案的争议焦点如下：关于金日公司扣发王焕2015年9月绩效奖金881元的行为是否合法。金日公司提交的2015年7月至9月绩效管理报表、绩效考核统计数据、绩效管理人员薪酬调整表等并无王焕本人的签字确认，金日公司亦未能充分举证证明已通知王焕变更绩效奖金的计算方式，且王焕同意金日公司做出的相应变更。且对于王焕2015年9月绩效奖金，金日公司定为负881元，即相当于从王焕的工资报酬中倒扣款项，该做法缺乏法律依据，故原审认定金日公司应向王焕退回2015年9月工资881元，并无不当。至于金日公司已向王焕支付的绩效奖金部分，属于金日公司对自身权利作出的处分，其现主张抵销理据不足，本院不予支持。关于职务加班补助的性质。根据《员工手册》第13.5条约定，员工的工资构成包括正班工资、加班工资、加班补助、奖金、房租补贴、伙食补贴、其他。其中加班补助包含：1.职务加班补助=正班工时×单位职务加班补助（天／小时）；2.延时加班补助=延时加班工时×单位延时加班补助（天／小时

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕金日公司的上诉，本案的争议焦点如下：关于金日公司扣发王焕2015年9月绩效奖金881元的行为是否合法。金日公司提交的2015年7月至9月绩效管理报表、绩效考核统计数据、绩效管理人员薪酬调整表等并无王焕本人的签字确认，金日公司亦未能充分举证证明已通知王焕变更绩效奖金的计算方式，且王焕同意金日公司做出的相应变更。且对于王焕2015年9月绩效奖金，金日公司定为负881元，即相当于从王焕的工资报酬中倒扣款项，该做法缺乏法律依据，故原审认定金日公司应向王焕退回2015年9月工资8

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6539号上诉人（原审原告）：东莞市金日模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头南区工业区。法定代表人：汪南东。委托代理人：戴剑敏，广东登润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王焕，男，汉族，1990年4月5日出生，住湖北省罗田县。委托代理人：周发智，湖北神宇律师事务所律师。上诉人东莞市金日模具有限公司（以下简称“金日公司”）因……