劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第400号

利壹公司虽于2013年5月1日与贾琦签订了劳动合同，但贾琦认为其本人在2012年9月27日就进入利壹公司工作，月工资收入3，000元，并提供证人证言、照片、短信、协议书等证据，履行了一名劳动者的举证义务。利壹公司否认该些证据的真实性，却无相反证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，即采信贾琦于2012年9月27日为利壹公司提供劳动、工资为3，000元的陈述。利壹公司与贾琦建立劳动关系，没有及时签订书面劳动合同，应承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。贾琦已提供劳动有权获取相应的劳动报酬，利壹公司理应支付双方劳动关系存续期间贾琦应得工资收入。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。利壹公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人利壹实业（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　沈明霞二〇一四年五月二十九日书　记　员　　莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民

利壹公司虽于2013年5月1日与贾琦签订了劳动合同，但贾琦认为其本人在2012年9月27日就进入利壹公司工作，月工资收入3，000元，并提供证人证言、照片、短信、协议书等证据，履行了一名劳动者的举证义务。利壹公司否认该些证据的真实性，却无相反证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，即采信贾琦于2012年9月27日为利壹公司提供劳动、工资为3，000元的陈述。利壹公司与贾琦建立劳动关系，没有及时签订书面劳动合同，应承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。贾琦已提供劳动有权获取相应的劳动报酬，利壹公司理应支付双方劳动关系存续期间贾琦应得工资收入。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。利壹公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第400号上诉人（原审被告）利壹实业（上海）有限公司。法定代表人范召雨。委托代理人韦娟，上海市海燕律师事务所律师。委托代理人曾君，上海市海燕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾琦。上诉人利壹实业（上海）有限公司（以下简称利壹公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第3346号民事判决，向……