劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1220号

深圳市水之奥服饰发展有限公司与肖艳存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。深圳市水之奥服饰发展有限公司主张肖艳于2013年1月8日入职公司，任职会计。由于肖艳在职期间，不遵守劳动纪律，擅自挪用公司资金、多次迟到、早退、请假（西丽医院人流手术证明）、旷工、兼职其他单位的会计作、不按时算好公司员工工资；不接受公司的工作安排。对公司造成了巨大的经济损失，为此肖艳2013年8月16日之前未办理任何工作交接手续自动离职，事后公司多次电话催促肖艳对公司重要的岗位和职务做好工作交接，但到今日一直未能答复，给公司财务工作带来了非常大的麻烦和不便以及造成了巨大损失，影响了公司的正常工作，员工工资无法按时发放，导致了公司多个员工自动离职并申请仲裁、导致10家直营店停业，直接经济损失100多万元。因为庭审期间公司带着双方能够和谈为目的，没有给到南山法院相应的证据和理由，因此深圳市南山法院无法正确判定。经核查，深圳市水之奥服饰发展有限公司在一审举证期限内，并未对其主张应当在公司重要的岗位和职务工资扣除货物款的事实进行举证，应承担举证不能的不利后果。经一审法院核算，2013年1月8日至20138月23日期间，依

深圳市水之奥服饰发展有限公司与肖艳存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。深圳市水之奥服饰发展有限公司主张肖艳于2013年1月8日入职公司，任职会计。由于肖艳在职期间，不遵守劳动纪律，擅自挪用公司资金、多次迟到、早退、请假（西丽医院人流手术证明）、旷工、兼职其他单位的会计作、不按时算好公司员工工资；不接受公司的工作安排。对公司造成了巨大的经济损失，为此肖艳2013年8月16日之前未办理任何工作交接手续自动离职，事后公司多次电话催促肖艳对公司重要的岗位和职务做好工作交接，但到今日一直未能答复，给公司财务工作带来了非常大的麻烦和不便以及造成了巨大损失，影响了公司的正常工作，员工工资无法按时发放，导

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1220号上诉人（原审原告）深圳市水之奥服饰发展有限公司。法定代表人李宁，总经理。被上诉人（原审被告）肖艳。上诉人深圳市水之奥服饰发展有限公司因与被上诉人肖艳劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2013）深南法西民初字第867号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。二审查明事实与一审查……