劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第911号

武慧玲在光明中学工作，由光明中学向武慧玲发放工资，双方已签订了书面的劳动合同，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、光明中学解雇武慧玲是否合法；2、光明中学应向武慧玲支付2013年7月工资数额是多少。就第一个争议焦点。首先，光明中学、武慧玲均确认武慧玲在2012年9月之前一直从事教学课工作，原审法院对此予以认定。根据光明中学提供的2013年6月13日座谈记录及辞退决定的内容，结合光明中学在庭审中的陈述可以看出，光明中学在2012年9月因武慧玲丈夫非正常离职的原因而要求武慧玲暂停上课，在2012年11月开始安排武慧玲坐班，却没有给武慧玲安排教学授课任务。原审法院认为，光明中学作为用人单位，有权根据自身的实际经营状况合理调动员工的工作岗位，但此种工作岗位调整应不具有侮辱性和惩罚性，且调整岗位后的工资水平应与原岗位相当。在本案中，光明中学最初停止武慧玲授课工作的原因是武慧玲的丈夫非正常离职，要求武慧玲协助调查，并非是武慧玲个人教学原因而停止武慧玲授课；在调查处理结束后，光明中学将武慧玲从授课教师一职

武慧玲在光明中学工作，由光明中学向武慧玲发放工资，双方已签订了书面的劳动合同，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、光明中学解雇武慧玲是否合法；2、光明中学应向武慧玲支付2013年7月工资数额是多少。就第一个争议焦点。首先，光明中学、武慧玲均确认武慧玲在2012年9月之前一直从事教学课工作，原审法院对此予以认定。根据光明中学提供的2013年6月13日座谈记录及辞退决定的内容，结合光明中学在庭审中的陈述可以看出，光明中学在2012年9月因武慧玲丈夫非正常离职的原因而要求武慧玲暂停上课，在2012年11月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第911号上诉人（原审原告）：东莞市光明中学。住所地：广东省东莞市东城区光明村。法定代表人：刘学斌。委托代理人：董其运、卢嘉伟，分别系广东星啸律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：武慧玲，女。委托代理人：赵振清，广东泰律师事务所律师。上诉人东莞市光明中学（以下简称光明中学）与被上诉人武慧玲因劳动合同纠纷一案，不服广东省东……