确认劳动关系纠纷 （2017）鲁03民终407号

根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沂源县教育服装厂与秦贞红均属劳动法上的合格主体，秦贞红所从事的工作显属沂源县教育服装厂的业务组成部分，其在提供劳动过程中接受沂源县教育服装厂的安排、管理，并按月领取相对固定的报酬，其二者之间建立并保持的法律关系符合劳动关系的特征，依法应当确认二者之间为事实劳动关系。对于沂源县教育服装厂主张的秦贞红提供的是间歇性的劳动，不能证明双方存在事实劳动关系的辩解，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，沂源县教育服装厂与秦贞红建立劳动关系后未签订劳动合同，无从确定合同期限，因此不具备因劳动合同期满而劳

根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沂源县教育服装厂与秦贞红均属劳动法上的合格主体，秦贞红所从事的工作显属沂源县教育服装厂的业务组成部分，其在提供劳动过程中接受沂源县教育服装厂的安排、管理，并按月领取相对固定的报酬，其二者之间建立并保持的法律关

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终407号上诉人（原审原告）：沂源县教育服装厂。住所地：山东省沂源县胜利路*号。法定代表人：刘乃保，厂长。委托诉讼代理人：崔维梅，女，该单位职工。被上诉人（原审被告）：秦贞红，女，1972年12月15日出生，汉族，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：鹿成义，沂源安邦法律服务所法律服务工作者。上诉人沂源县教育服装厂因与被上诉人秦贞红确认劳动……