劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13947号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。关于违纪事实，会员生日券本应附着于会员身份，并具有一定的财产属性，周惠萍作为销售员，应当知道会员生日券只能由会员本人在生日当月使用一次。虽然来伊份公司系统存在一定漏洞，但周惠萍在知道该漏洞后本应当主动向公司反映问题以修补漏洞，而不是利用该漏洞私下图利。周惠萍在生日当月获取会员生日券自己使用不可厚非，但周惠萍在自己使用的同时，又把该券分享给亲戚、丈夫和丈夫的同事，致使该券被多次使用。周惠萍的行为给来伊份公司造成了一定的经济损失，违背了作为劳动者对用人单位最基本的忠实和诚信义务。关于规章制度依据，来伊份公司已提供《奖惩管理制度》，周惠萍对此不持异议，一审法院予以确认。来伊份公司解除劳动合同依据《奖惩管理制度》第二十一条第8项，该项中包含了利用优惠券、折让券套现和套取折扣差价两种情形，周惠萍使用会员生日券的行为毫无疑问构成套取折扣差价，亦有可能构成套现。周惠萍辩称使用不等于套现，来伊份公司无证据证明周惠萍构成“套现”，对此一审法院认为，语言天然具有不周延性特征，用人

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。关于违纪事实，会员生日券本应附着于会员身份，并具有一定的财产属性，周惠萍作为销售员，应当知道会员生日券只能由会员本人在生日当月使用一次。虽然来伊份公司系统存在一定漏洞，但周惠萍在知道该漏洞后本应当主动向公司反映问题以修补漏洞，而不是利用该漏洞私下图利。周惠萍在生日当月获取会员生日券自己使用不可厚非，但周惠萍在自己使用的同时，又把该券分享给亲戚、丈夫和丈夫的同事，致使该券被多次使用。周惠萍的行为给来伊份公司造成了一定的经济损失，违背了作为劳动者对用人单位最基本的忠实和诚

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13947号上诉人（原审被告）：周惠萍，女，1969年4月19日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：卢闽，上海市劲力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海来伊份食品连锁经营有限公司，住所地上海市松江区沪松公路1399弄68号。法定代表人:郁瑞芬,董事长。委托诉讼代理人：吴娟兰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭浩，该公司工作……