经济补偿金纠纷 （2019）渝05民终1319号

张跃华与申基公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张跃华、申基公司双方于2014年7月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系。2016年3月31日，申基公司向《劳动合同书》中约定的张跃华的通讯地址邮寄送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，以张跃华严重违反公司规章制度为由，解除与张跃华的劳动合同关系，张跃华、申基公司双方的劳动关系存续期间为2014年7月1日至2016年3月31日。关于申基公司解除与张跃华劳动关系所依据的规章制度即《员工手册》是否能够适用于张跃华的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会

张跃华与申基公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张跃华、申基公司双方于2014年7月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系。2016年3月31日，申基公司向《劳动合同书》中约定的张跃华的通讯地址邮寄送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，以张跃华严重违反公司规章制度为由，解除与张跃华的劳动合同关系，张跃华、申基公司双方的劳动关系存续期间为2014年7月1日至2016年3月31日。关于申基公司解除与张跃华劳动关系所依据的规章制度即《员工手册》是否能够适用于张跃华的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终1319号上诉人（原审原告）：张跃华，男，1960年8月9日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：李丰，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆申基实业（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区新华路****，统一社会信用代码91500000622197071Y。法定代表人：申勇，董事长。委托诉讼代理人：张程志，重庆……