劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0899号

王弘侃与招商城公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。1、《员工手册》能否作为本案的审理依据？招商城公司提供的《员工手册》制定、讨论文件表明该《员工手册》经过了民主程序制定，王弘侃所在的法务部是参与并负责公司管理规章制度的制定工作的，作为法务专员理应对公司规章制度的建立等各方面提供法律方面的合理化建议，而王弘侃作为其部门代表参与了员工手册的制定程序，最终在讨论会议上也确认通过了《员工手册》的定稿，此后王弘侃亦未对此提出过异议，对其应当有效。综上，该份《员工手册》经过民主程序制定，且内容不违反法律法规规定，并进行了公示，对王弘侃具有约束力，可以作为本案审理的依据。2、招商城公司是否存在少付加班费的情形？王弘侃与招商城公司签订的试用期通知书、劳动合同均明确了工作时间为每周6天、每天7小时，试用期通知书中亦明确了该种作息时间制度下的劳动报酬，应当视为双方对该工作方式以及所得的报酬进行了有效约定，且约定的工资以及此后王弘侃实际获得的工资并未低于法定标准，故对于每周6天、每天7小时内的工作时间招商城公司无需另行支付加班工资。而超过该工作时间段的工作时间应当适用《员工手册》

王弘侃与招商城公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。1、《员工手册》能否作为本案的审理依据？招商城公司提供的《员工手册》制定、讨论文件表明该《员工手册》经过了民主程序制定，王弘侃所在的法务部是参与并负责公司管理规章制度的制定工作的，作为法务专员理应对公司规章制度的建立等各方面提供法律方面的合理化建议，而王弘侃作为其部门代表参与了员工手册的制定程序，最终在讨论会议上也确认通过了《员工手册》的定稿，此后王弘侃亦未对此提出过异议，对其应当有效。综上，该份《员工手册》经过民主程序制定，且内容不违反法律法规规定，并进行了公示，对王弘侃具有约束力，可以作为本案审理的依据。2、招商

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0899号上诉人（原审原告）王弘侃，男，1985年9月1日生。委托代理人王辉，江苏沁园春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡招商城有限公司。法定代表人周军，该公司董事长。委托代理人唐金华。上诉人王弘侃因与被上诉人无锡招商城有限公司（以下简称招商城公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第133……