养老保险待遇纠纷 （2014）淮中民终字第1403号

工作地点、工资待遇是劳动合同必备的重要条款，涉及到当事人的主要权利义务，如必须调整，应经劳动合同双方当事人协商一致。本案中，天天公司将杨雪春等人从位于江苏省淮安市的工作地点调动到浙江省杭州市工作，杨雪春等劳动者并未表示同意，天天公司作为用人单位也未提交证据来证明经双方协商达成一致意见的事实，因而双方当事人应按劳动合同原来的约定继续履行。但天天公司在杨雪春等人向有关部门反映问题后，迳行调动杨雪春等人到外省工作，在未获杨雪春等人同意的情况下，即不再安排杨雪春等人具体工作，并以其旷工为由解除劳动关系，天天公司的单方解约行为违反法律规定，其应向杨雪春支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。上诉人天天公司称其不应支付经济赔偿金的上诉理由，既无事实依据，亦无法律依据，本院对此不予采纳。关于上诉人杨雪春主张的法定节假日加班工资问题，原审判决对此已作出明确的认定和处理而并无不当，故对其该上诉请求，本院不予采纳。关于杨雪春主张的休息日加班工资问题，双方当事人订立的劳动合同约定每周休息一天，每天上班8个小时，虽然超过了正常的每周40小时工作时间，但天天公司提交的、由杨雪春签名的工资表亦反映其加班工资已经发放，杨

工作地点、工资待遇是劳动合同必备的重要条款，涉及到当事人的主要权利义务，如必须调整，应经劳动合同双方当事人协商一致。本案中，天天公司将杨雪春等人从位于江苏省淮安市的工作地点调动到浙江省杭州市工作，杨雪春等劳动者并未表示同意，天天公司作为用人单位也未提交证据来证明经双方协商达成一致意见的事实，因而双方当事人应按劳动合同原来的约定继续履行。但天天公司在杨雪春等人向有关部门反映问题后，迳行调动杨雪春等人到外省工作，在未获杨雪春等人同意的情况下，即不再安排杨雪春等人具体工作，并以其旷工为由解除劳动关系，天天公司的单方解约行为违反法律规定，其应向杨雪春支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。上诉人天天公司称其

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1403号上诉人（原审原告）杨雪春。上诉人（原审被告）天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦17楼。法定代表人奚春阳，该公司总经理。委托代理人王娟、张慧杰。上诉人杨雪春与上诉人天天快递有限公司（以下除判决主文外简称天天公司）养老保险待遇纠纷一案，淮安市淮安区人民法院于2014年6月9日作出（2013）淮法……