养老保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第284号

根据相关法律法规和部门规章的规定，用人单位负有妥善保管和转移职工档案的义务，劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者所在单位应当依法及时将职工档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门。《民法通则》第一百零六条第二款规定，公民、法人由于过错侵害国家、集体财产的，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证，档案的存在及其记载的内容对公民的生活具有重大影响。用人单位将职工档案遗失，无论是作为还是不作为，无论是故意还是过失，对劳动者合法权益造成损害的，就应当承担相应的责任。本案中，田玉荣离开塑料电器厂后，塑料电器厂负有依法及时转移田玉荣档案的义务。设备总厂目前的举证显然不足以证明其已经依法将田玉荣的档案转移，故若因此对田玉荣的合法权益造成损害，应当承担相应的赔偿责任。田玉荣在达到法定退休年龄时未能正常办理退休手续和享受退休待遇，只是在国家出台相关政策和地方性具体规定的情况下，一次性补缴相关费用时得知其个人档案中记载的工作经历可以按照前述政策的规定被认定为视同缴费年限，而视同缴费年限的认定直接影响其退休待遇。但根据原审

根据相关法律法规和部门规章的规定，用人单位负有妥善保管和转移职工档案的义务，劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者所在单位应当依法及时将职工档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门。《民法通则》第一百零六条第二款规定，公民、法人由于过错侵害国家、集体财产的，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证，档案的存在及其记载的内容对公民的生活具有重大影响。用人单位将职工档案遗失，无论是作为还是不作为，无论是故意还是过失，对劳动者合法权益造成损害的，就应当承担相应的责任。本案中，田玉荣离开塑料电器厂后，塑料电器厂负有依法及

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第284号上诉人（原审原告）田玉荣。被上诉人（原审被告）南京电器成套设备总厂有限公司。上诉人田玉荣因与被上诉人南京电器成套设备总厂有限公司（以下简称设备总厂）养老保险待遇纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2012）秦民初字第1669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月11日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。上诉人田玉荣及……