劳动合同纠纷 （2019）粤20民终161号

关于用工主体的问题。东大公司与合大公司签订了经营管理合同，委托合大公司对东大公司进行管理，约定了经营管理期限、管理权限等，合同终止后员工由东大公司安置。由此可知，经营管理合同成立后，东大公司员工并未转移劳动关系，东大公司主张签订经营管理合同后，员工自愿解除劳动合同，并与合能公司成立劳动合同关系，一审法院不予采信。关于2018年1月、2月的工资问题。合能公司通知于2018年1月10日放假并停工，且承诺保障工资为每月1510元,不违反法律强制性规定，一审法院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”因东大公司未能提供证据证明正常工作时间工资标准，故一审法院按照兰吉贵离职前平均工资计算2018年1月1日至1月10日的工资，2018年1月11日至2月份超出一个

关于用工主体的问题。东大公司与合大公司签订了经营管理合同，委托合大公司对东大公司进行管理，约定了经营管理期限、管理权限等，合同终止后员工由东大公司安置。由此可知，经营管理合同成立后，东大公司员工并未转移劳动关系，东大公司主张签订经营管理合同后，员工自愿解除劳动合同，并与合能公司成立劳动合同关系，一审法院不予采信。关于2018年1月、2月的工资问题。合能公司通知于2018年1月10日放假并停工，且承诺保障工资为每月1510元,不违反法律强制性规定，一审法院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终161号上诉人（原审原告）：中山市东大漂染有限公司，住所地广东省中山市神湾镇神湾港工业园**。法定代表人：黄启堂，该公司董事长。委托诉讼代理人：李世浩，广东邦杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑嘉衍，广东邦杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：兰吉贵，男，1972年9月23日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：吴景春，广……