确认劳动关系纠纷 （2021）内22民终386号

事实劳动关系中劳动者在用人单位的控制下完成工作，受用人单位的支配和约束，双方存在监督与被监督、管理与被管理的关系，地位不平等，存在一定的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请销假制度等劳动纪律，劳动关系的标的是某一劳动过程。宏业公司与李某签订的两份合同，虽名为承包合同，但实质上宏业公司制定的各项劳动规章制度适用于李某，李某受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动。故双方存在事实劳动关系。综上，对宏业公司诉请的确认其与李某之间不存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回宏业公司的诉讼请求。本院二审期间双方当事人均未提交新证据。对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，宏业公司虽与李某签订两份承包合同，但从合同内容及目的判断，宏业公司为李某提供劳动场所、劳动工具，以其规章制度要求李某劳动时间和成果，并支付劳动报酬，应认定为典型的劳动合同，除合同名称中含有“承包”二字外再无承包合同的形式与内容，宏业公司亦不应以承包合同名义规避用人单位对劳动者应承担的法律义务。

事实劳动关系中劳动者在用人单位的控制下完成工作，受用人单位的支配和约束，双方存在监督与被监督、管理与被管理的关系，地位不平等，存在一定的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请销假制度等劳动纪律，劳动关系的标的是某一劳动过程。宏业公司与李某签订的两份合同，虽名为承包合同，但实质上宏业公司制定的各项劳动规章制度适用于李某，李某受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动。故双方存在事实劳动关系。综上，对宏业公司诉请的确认其与李某之间不存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2021）内22民终386号上诉人（一审原告）：扎赉特旗宏业物业管理有限责任公司。统一社会信用代码：91152223790184536X。法定代表人：孔某1，职务：总经理。委托诉讼代理人：孔某2，内蒙古松柏律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李某，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：孙某，内蒙古绰尔律师事务所律师。上诉人扎赉特旗宏业物业管理有限责任公司（下称……