劳动合同纠纷 （2017）沪02民终77号

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2015年7月6日至同年12月10日间，双方间是否存在劳动关系？首先，2015年7月至同年12月间，欧睿广告公司每月支付崔晓菲代发工资加备用金13,000元左右。崔晓菲认为其中每月8,045元虽注释备用金，实际是工资的一部分。因该款项每月数额相同，且没有结算凭据，而欧睿广告公司对每月发放的8,045元款项性质未能举证证明，采信崔晓菲关于该款项属于工资的意见。表明欧睿广告公司每月支付崔晓菲13,000元左右的工资报酬；其次，2013年5月至2014年4月欧睿广告公司确认双方存在劳动关系，且欧睿广告公司

根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2015年7月6日至同年12月10日间，双方间是否存在劳动关系？首先，2015年7月至同年12月间，欧睿

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终77号上诉人(原审被告)：上海欧睿广告有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人陈以红，经理。委托诉讼代理人：韩龙杰，上海通佑律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：崔晓菲，女，1985年6月5日生，满族，住辽宁省沈阳市。委托诉讼代理人：高志军，北京德和衡(上海)律师事务所律师。上诉人上海欧睿广告有限公司(以下简称“欧睿广告公司”)因与被上……