劳动合同纠纷 （2017）云01民终3895号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，对于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，虽然原告认为其系在被告袁鹏的强迫下非自愿的办理离职手续，但对此辩称无相关证据能够佐证，故一审法院不予采信。根据庭审查明的情况，原告系以个人原因为由申请辞职，并不存在被告华光灯饰公司违法解除劳动合同的事实，故一审法院对原告的此项主张不予支持。对于原告主张的2015年7月1日至2016年5月31日期间的双倍工资，因被告华光灯饰公司于2015年6月1日已与原告签订了为期一年的劳动合同，故原告认为双方在上述期间没有签订劳动合同的主张与事实不符，一审法院对此项主张不予支持。对于原告主张的失业保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”的规定，虽然被告华光灯饰公司没有为原告购买社会保险，但原告系因辞职导致失业，并不符合领取失业保险金的情形，故一审法院对原告的此项主张不

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，对于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，虽然原告认为其系在被告袁鹏的强迫下非自愿的办理离职手续，但对此辩称无相关证据能够佐证，故一审法院不予采信。根据庭审查明的情况，原告系以个人原因为由申请辞职，并不存在被告华光灯饰公司违法解除劳动合同的事实，故一审法院对原告的此项主张不予支持。对于原告主张的2015年7月1日至2016年5月31日期间的双倍工资，因被告华光灯饰公司于2015年6月1日已与原告签订了为期一年的劳动合同，故原告认为双方在上述期间没有签订劳动合同的主张与事实不符，一审法院对此项

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终3895号上诉人（原审原告）夏成明，男，汉族，1984年5月10日生，特别授权诉讼代理人陶仙琴，云南权仲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆明华光灯饰有限公司。住所：昆明市海埂公路8号云纺商业区建材市场装饰广场交易区*****号*******号。法定代表人李庆芝。特别授权诉讼代理人李吉坤、李鸣，泰和泰（昆明）律师事务所律师。被上诉人……