追索劳动报酬纠纷 （2014）连民终字第0825号

用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的个人，个人承包经营者违法招用的劳动者与发包方不存在劳动关系，由此给劳动者造成损害的，由个人承包经营者与发包方承担连带责任。本案中，登泰大酒店将酒店的经营权发包给刘克坚，刘臻磊实际负责酒店的经营管理，因刘克坚、刘臻磊无用工主体资格，故黄德利与刘克坚、刘臻磊形成雇佣关系，而与登泰大酒店之间不存在劳动关系，对黄德利要求给付双倍工资、经济补偿金、加班工资、未提前30天通知解除劳动关系、补交各项保险的诉讼请求，不予支持。刘克坚、刘臻磊拖欠黄德利45天劳动报酬，应当给付黄德利劳动报酬2700元（1800＋900）。根据法律规定，登泰大酒店作为发包人应当对该款项承担连带责任，不能清偿部分由登泰公司承担。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、被告刘克坚、刘臻磊于本判决生效后十日内一次性给付黄原告德利劳动报酬2700元；二、连云港登泰实业有限公司登泰大酒店对上述款项承担连带给付责任，不能清偿部分由连云港登泰实业有限公司承担给付责任。三、驳回原告黄德利的其他诉讼请求。如未按本判决指

用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的个人，个人承包经营者违法招用的劳动者与发包方不存在劳动关系，由此给劳动者造成损害的，由个人承包经营者与发包方承担连带责任。本案中，登泰大酒店将酒店的经营权发包给刘克坚，刘臻磊实际负责酒店的经营管理，因刘克坚、刘臻磊无用工主体资格，故黄德利与刘克坚、刘臻磊形成雇佣关系，而与登泰大酒店之间不存在劳动关系，对黄德利要求给付双倍工资、经济补偿金、加班工资、未提前30天通知解除劳动关系、补交各项保险的诉讼请求，不予支持。刘克坚、刘臻磊拖欠黄德利45天劳动报酬，应当给付黄德利劳动报酬2700元（1800＋900）。根据法律规定，登泰大酒店作为发包人应当对该款项承担

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0825号上诉人（原审被告）连云港登泰实业有限公司登泰大酒店。负责人许春元，总经理。上诉人（原审被告）连云港登泰实业有限公司.法定代表人许春元，总经理。两上诉人共同委托代理人郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄德利。委托代理人朱继才、郑晓静。被上诉人（原审被告）刘克坚。被上诉人（原审被告）刘臻磊。上诉人连云……