劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第243号

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假”。《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。《女职工劳动保护规定》规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”，而现行有效的《女职工劳动保护特别规定》并未保留该规定。因此，女职工违反国家有关计划生育规定的，仍可享受98天法定产假。玖龙公司的《东莞基地假期管理制度》规定女职工享受产假的前提是必须提供准生证明，该规定违反了《女职工劳动保护特别规定》规定，损害了范志烨的利益。范志烨因不能享受产假而离职，主张构成被迫离职，原审法院予以支持，玖龙公司应支付解除劳动关系的经济补偿。范志烨离职前12个月平均应发工资应不低于4635.69元［（50663.14元＋4965.15元）÷12个月=4635.69元／月］，解除劳动关系的经济补偿应不低于4635.69元／月×10个月=46356.9元。东劳人仲院麻庭案字（2

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假”。《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。《女职工劳动保护规定》规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”，而现行有效的《女职工劳动保护特别规定》并未保留该规定。因此，女职工违反国家有关计划生育规定的，仍可享受98天法定产假。玖龙公司的《东莞基地假期管理制度》规定女职工享受产假的前提是必须提供准生证明，该

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第243号上诉人（原审原告）：东莞玖龙纸业有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇麻二村。法定代表人：张茵，董事长。委托代理人：朱小华、周慧琼，均系公司员工。被上诉人（原审被告）：范志烨，女。委托代理人：王鹏，男。上诉人东莞玖龙纸业有限公司（以下简称玖龙公司）因与被上诉人范志烨劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）……