工伤保险待遇纠纷 （2021）闽05民终1143号

一、关于宏兴公司是否应向唐平支付工伤保险待遇的问题。宏兴公司与唐平之前已建立劳动关系，虽然宏兴公司主张唐平曾离职，但未能提供已通知解除劳动关系的证据，对其主张不予支持。故唐平因工受伤并提出解除劳动合同，依法可享受工伤保险待遇，宏兴公司应予以支付。二、关于本案相关工伤保险待遇的计算标准问题。1.住院伙食补助费，因宏兴公司应负担4日的伙食补助费，住院其余28日的伙食补助费为840元（30元×28日）；2.护理费，住院期间宏兴公司已派员护理25日，住院其余7日的护理费为1406.24元（6026.75元/30×7）；3.一次性伤残补助金，应按唐平7个月的本人工资计算，即18369.40元（2624.20元×7月）；4.一次性工伤医疗补助金，按3个月的2019年度在岗职工月平均工资计算，即18080.25元（6026.75元×3），基于唐平仅请求支付16479元，故支持16479元；5.一次性伤残就业补助金，应按3个月的2019年度在岗职工月平均工资计算，基于唐平仅请求支付16479元，故支持16479元；6.停工留薪期的工资，参照《福建省工伤职

一、关于宏兴公司是否应向唐平支付工伤保险待遇的问题。宏兴公司与唐平之前已建立劳动关系，虽然宏兴公司主张唐平曾离职，但未能提供已通知解除劳动关系的证据，对其主张不予支持。故唐平因工受伤并提出解除劳动合同，依法可享受工伤保险待遇，宏兴公司应予以支付。二、关于本案相关工伤保险待遇的计算标准问题。1.住院伙食补助费，因宏兴公司应负担4日的伙食补助费，住院其余28日的伙食补助费为840元（30元×28日）；2.护理费，住院期间宏兴公司已派员护理25日，住院其余7日的护理费为1406.24元（6026.75元/30×7）；3.一次性伤残补助金，应按唐平7个月的本人工资计算，即183

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1143号 上诉人（原审原告）：泉州市丰泽宏兴塑胶日用制品有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东滨路**。 法定代表人：蒋家聪，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张冲光，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐平，女，1970年3月10日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：徐华娇，福建闽曦律师事务所律师。 上诉人泉州……