合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）苏中民终字第02913、02923号

本案的争议焦点有三个：一、智和公司是否应支付花枝俏加班工资？花枝俏认为，1、加班事实客观存在，且严重超过标准工作时间。花枝俏在工作期间需要严格按照智和公司的要求上下班、值班、加班及强销期全勤，且多系制度性、强制性加班，相应工作时间大大超过“每天不超过8小时，每周不超过40小时”的原则性规定。智和公司提交的考勤表真实的反映了花枝俏实际工作的情况，上面存在大量的超时加班，对于考勤表，我方认为早上不算加班，晚上超过7点半才计算加班，智和公司应按相应的法律规定支付加班费。按照公司的管理流程，下午5点半以后是不签合同的，配合的部门都要下班，5点半以后的工作没有相应的工作业绩。智和公司所谓的加班需要申请，不申请不算加班的狡辩是没有法律依据的，而且，销售部门也没有人加班是经过申请的。对于排班表，员工一般情况下按照排班表上班，但是有时候公司会有其他要求，排班表安排休息时有时单位会要求上班，有时员工也会自己去上班。2、合同约定的不定时工时制无法成立，理应按照标准工时制计算延长工作时间。不定时工时制度作为一种特殊的工时制度，需要经过实际用工地点所在的劳动行政部门根据属地管辖的原则予以审批，未经审批，仍应按

本案的争议焦点有三个：一、智和公司是否应支付花枝俏加班工资？花枝俏认为，1、加班事实客观存在，且严重超过标准工作时间。花枝俏在工作期间需要严格按照智和公司的要求上下班、值班、加班及强销期全勤，且多系制度性、强制性加班，相应工作时间大大超过“每天不超过8小时，每周不超过40小时”的原则性规定。智和公司提交的考勤表真实的反映了花枝俏实际工作的情况，上面存在大量的超时加班，对于考勤表，我方认为早上不算加班，晚上超过7点半才计算加班，智和公司应按相应的法律规定支付加班费。按照公司的管理流程，下午5点半以后是不签合同的，配合的部门都要下班，5点半以后的工作没有相应的工作业绩。智和公司所谓的加班需要申请，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02913、02923号上诉人（原审原告／被告）花枝俏。委托代理人曹荣国，江苏华海中天律师事务所律师。上诉人被告（原审被告／原告）黑龙江智和商业地产投资咨询有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市北山新区（市政府大楼11栋306室），实际用工地江苏省常熟市珠江东路创富世纪5号商铺。法定代表人许薇薇，执行董事。委托代理人孙丽娟，江苏圣益律师事……