劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02206号

陈龙海自述2014年1月1日至2014年5月16日为灵峰维修部工作，2014年5月16日至2015年1月31日为钰龙维修部工作，鉴于南京银行无锡分行有关灵峰维修部和钰龙维修部发放工资的交易明细记载，原审法院对陈龙海该项陈述予以采信。陈龙海与钰龙维修部未签订书面劳动合同，在2015年1月主动辞职，钰龙维修部应依法支付双倍工资。陈龙海提起劳动争议仲裁，要求钰龙维修部支付未付工资11500元、保证金3000元、未与陈龙海签订书面劳动合同而应付的双倍工资60500元、经济补偿金8250元，仲裁委审理后裁决钰龙维修部支付陈龙海2015年1月工资5000元、2014年6月16日至2015年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额37700元，合计42700元，对其余请求不予支持。对该裁决结果，陈龙海未提起诉讼，视为接受，原审法院对此予以确认。钰龙维修部不服该裁决，认为仲裁程序中陈龙海所述情况不实，但是未提交任何证据予以证明，未对仲裁认定事实提交证据予以否定，对其诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动

陈龙海自述2014年1月1日至2014年5月16日为灵峰维修部工作，2014年5月16日至2015年1月31日为钰龙维修部工作，鉴于南京银行无锡分行有关灵峰维修部和钰龙维修部发放工资的交易明细记载，原审法院对陈龙海该项陈述予以采信。陈龙海与钰龙维修部未签订书面劳动合同，在2015年1月主动辞职，钰龙维修部应依法支付双倍工资。陈龙海提起劳动争议仲裁，要求钰龙维修部支付未付工资11500元、保证金3000元、未与陈龙海签订书面劳动合同而应付的双倍工资60500元、经济补偿金8250元，仲裁委审理后裁决钰龙维修部支付陈龙海2015年1月工资5000元、2014年6月16日至2015年1月31日未签订

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02206号上诉人（原审原告）锡山区钰龙房屋维修部，住所地无锡市锡山区锡北镇张泾建工新村32号。经营者高雪明（个人身份信息），该维修部经理。委托代理人吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈龙海。委托代理人陈志豪，江苏中爵律师事务所律师。上诉人锡山区钰龙房屋维修部（以下简称钰龙维修部）因与被上诉人陈龙海劳动合同纠纷一案，……