确认劳动关系纠纷 （2016）陕06民终1238号

本案的争议焦点为薛巨绿与卫生院在2015年8月26日至2016年4月12日期间是否存在劳动关系。劳动关系的构成要件之一是用工者与被用工者必须符合法律规范的主体。构成劳动关系的被用工者应当符合法律规定的相应的劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”之规定，可见，构成劳动关系的被用工者的年龄上限应当不超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的人员己不是劳动法意义上的劳动者，用人单位均可终止劳动合同，相应的劳动关系因劳动合同的终止而消灭。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条之规定，男年满六十周岁、女年满五十周岁是法定退休年龄的上限。本案中，薛巨绿于2009年己年满六十周岁，已达法定退休年龄。薛巨绿自2015年8月26日起到被告卫生院处从事保洁工作，虽具有用工主体资格，被告也按约定向其支付报酬，但其在务工时己超过了六十周岁，不符合劳动关系的构成要件，双方形成的是劳务关系，依法不能视为双方建立了劳动关系。故本院对原告要求确认薛巨绿生前与被告卫生院之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持，应予驳回。据此，

本案的争议焦点为薛巨绿与卫生院在2015年8月26日至2016年4月12日期间是否存在劳动关系。劳动关系的构成要件之一是用工者与被用工者必须符合法律规范的主体。构成劳动关系的被用工者应当符合法律规定的相应的劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”之规定，可见，构成劳动关系的被用工者的年龄上限应当不超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的人员己不是劳动法意义上的劳动者，用人单位均可终止劳动合同，相应的劳动关系因劳动合同的终止而消灭。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条之规定，男年满六十周岁、女年

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕06民终1238号上诉人（原审原告）薛军丰，男，汉族，1977年2月4日出生。委托代理人张青生，陕西屹立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）延安市宝塔区川口乡卫生院。法定代表人闫海军，该卫生院院长。委托代理人高福鼎，宝塔区办事处法律服务所。上诉人薛军丰因与被上诉人延安市宝塔区川口乡卫生院确认劳动关系纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院(2016……