劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2131号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：第一、宝红丽厂是否拖欠吴柏林2013年11月5日至2014年11月5日期间的加班费及数额。双方当事人均确认双方约定每周工作5天，每天工作8小时，对应的工资报酬为1310元／月。因此，原审法院将依法考察宝红丽厂实际支付吴柏林的时薪是否低于双方约定的1310元／月的标准，以核定宝红丽厂的工资支付方式是否违反法律规定。工资报酬以宝红丽厂提交的薪资明细表为准。至于上班时间，宝红丽厂提供的考勤记录并无吴柏林的签名，且未显示具体的出勤时数，吴柏林亦不确认考勤记录的真实性，故对考勤记录原审法院依法不予采信。原审法院认为，根据东莞目前保安行业的惯例，一般是两班倒或者三班倒，也就是每天上班为12小时或者8小时。结合宝红丽厂、吴柏林在庭审中的陈述、行业惯例以及薪资明细表显示，原审法院采信吴柏林每天上班12小时，每月满勤，从2014年6月份起每月休息1天的陈述。根据吴柏林的实际工资报酬和上班天数核算吴柏林的实际时薪，如低于7.52元／小时，则确认存在加班费差额，应当予以补足。根据计算（详见附表），宝红丽厂拖欠吴柏林的加班费数额为18600.75元

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：第一、宝红丽厂是否拖欠吴柏林2013年11月5日至2014年11月5日期间的加班费及数额。双方当事人均确认双方约定每周工作5天，每天工作8小时，对应的工资报酬为1310元／月。因此，原审法院将依法考察宝红丽厂实际支付吴柏林的时薪是否低于双方约定的1310元／月的标准，以核定宝红丽厂的工资支付方式是否违反法律规定。工资报酬以宝红丽厂提交的薪资明细表为准。至于上班时间，宝红丽厂提供的考勤记录并无吴柏林的签名，且未显示具体的出勤时数，吴柏林亦不确认考勤记录的真实性，故对考勤记录原审法院依法不予采信。原审法院认为，根据东莞目前保安行业的惯例

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2131号上诉人（原审原告）：东莞市横沥宝红丽饰品厂，住所地：广东省东莞市横沥镇山厦发展工业区。经营者：江岚。委托代理人：石向卫、巴邑，分别系广东国悦律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：吴柏林。上诉人东莞市横沥宝红丽饰品厂（以下简称“宝红丽厂”）因与被上诉人吴柏林劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……